周年庆典是企业最常见的企业活动之一。因此，许多企业也以同样的方式举行周年庆典。我们怎样才能摆脱周年庆典一样的噩梦呢？

一、企业周年纪念的一般内容

1、回顾成绩

2、奖励优秀员工

3、各部门表演节目

4、组织会餐

5、设计并颁发纪念徽章

6、你也可以送一些有意义的小礼物来感谢员工。

二、是对举办企业周年纪念的四个常见误解

1、目的不明确

所谓的目的不明确，即在规划之前，没有理性的审查和周年纪念目的的精确定位。我们经常看到的是，许多公司都在关注这一趋势并了解其他公司是如何做到的。我还没有弄清楚我必须与他人达成的目标之间的区别。即使开展了这些活动，结果也很少。

2、主题不鲜明

周年庆典通常定义一个明确的主题，以使参加者能够形成灵感，增强参与感。然而，在许多情况下，许多企业在确定周年庆典主题时过于仓促，主题过于模糊，无法激发参加者的参与感。

3、内容形式和主题脱节

虽然许多公司已经明确了周年纪念的主题，但在组织活动时，他们往往把主题抛到一边，导致内容，形式，氛围和主题不太兼容，有时甚至是矛盾的，最终的结果将不可避免地最终目标是产生负面影响。

4、单一形式，缺乏创新

许多公司举行周年庆祝活动，通常有成千上万的人聚在一起，聚在一起吃饭，表演节目，并有一个生动的节目。大多数节目也是由庆祝公司制作的。没有历史的回顾和总结，也没有未来的规划和构想。形式太单一，创新还不够。人们事后忘记它，很难产生深刻的记忆。

5、过度依赖外包，公司自身的个性特征是不够的

周年外包已成为一种非常普遍的现象。对于企业来说，还需要运用专业公司的创新理念和专业智慧。然而，在这个过程中，我们不能完全依赖外包公司而放手，我们必须融入企业的文化要素。

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