南京公关公司：纽约时报让亚马逊和贝索斯抓狂的报道全文

》》》上海品牌策划公司《《《

亚马逊规模继续扩大。公司刚在南湖联合区的公司办公区里建成一座 37 楼的办公大楼，目前正在旁边兴建另外一座大楼。公司计划在第二座大楼边上再建第三座大楼，而且还为日后再多建两座大楼留下了空间

这些新职工将会努力让亚马逊成为排名第一的万亿美元级零售商，他们希望未来几乎每个人都会在亚马逊的平板电脑上看亚马逊的电影、玩亚马逊的游戏，告诉亚马逊的 Echo 交流设备他们需要亚马逊授权的水管工和新草坪躺椅，并且往嘴里扔着亚马逊薯片。

未来这一想法或许会成真。莉斯皮尔斯(Liz pearce)在亚马逊做过两年，负责管理亚马逊的礼品清单等项目。将商品和服务送到远处的压力比其他任何指标都要来得更大，她说，我过去常看见人们几乎为此耗尽了精力。

但她又补充道，就好像杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)能够比其他人所有人更早看见电子商务的未来一样，他也能够想象一种全新的办公场所：流动性强、工作强度大、员工在职时间短、雇主要求员工全力以赴。

亚马逊是一个数据驱动型公司，皮尔斯说道，现在她经营着自己的软件公司，公司里有许多前任亚马逊雇员，它只有在数据显示必须做出改变的时候只有在整套雇佣、工作、解雇流程不再带来经济效益时才会做出改变。

这家零售商已经表现出了一些快速增长所带来的压力。即使只是区区入门级职位，亚马逊也在面向整个美国东岸进行招聘，许多雇员都被要求通过领英网站向公司招聘人员提交所有人脉信息。仅仅在西雅图一地，公司目前就有 4500 个在招职位，其中还包括一个专长大量招聘的分析人员职位。

一些曾经碰到过类似迫切需要新员工问题的公司可能会重新衡量他们的雄心抱负，或者软化公司传递出的信息。

但亚马逊不会。亚马逊最近发布的一段招聘视频中，一位年轻的女士警告道：你要么适合这里，要么不适合这里。你要么喜欢这里，要么不喜欢这里。没有中间地带可言。