无论是何种企业，在一年辛苦工作后的工作总结，是必需的活动之一，通过年会，企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结，也可在这样的机会中，凝聚企业的精神，团结号召大家一致为企业未来努力工作，这样每年的年会需要创意、立新，让员工有新的感受，新的意识，大家为企业的创新感到自豪，不可以轻率、简单，应付了事，应该通过企业员工认可的方式，把每年的年会表现出自己的特色，让企业员工乐在其中，让领导者立意其里，这样，企业才有新一年的战斗力。

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上海邦行广告有限公司www.ocmc.com.cn——专业的从事各种年会策划执行，年会舞台搭建，我们主营：一站式策划和执行，舞台搭建、灯光音响搭建租赁、舞台背景板搭建租赁，拥有6000平米的仓房作为存储仓库，一手的设备加上优秀的设计策划和现场执行人员，在年会策划方面是领先地位，得到了客户的一致认可。
 
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年会是企业激励员工，展示业绩，联系客户的重要手段。通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食或者轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验，年会，是一个公司企业文化的重要体现，不同的年会，会表现出企业不同的文化氛围。企业年会是企业文化的一种延伸，是企业丰硕成果的一次庆典，是企业人共创辉煌的一次誓师，是企业人感恩的一次聚会，是企业人风雨同舟，同心同德的一次交融，是企业人创新、内在修养、感受人生的一次提升!

1、确定年会主题与形式。一场成功的年会总有一名成功的导演，策划举办年会，首先要考虑年会的目的，明确年会的主题与形式。如迎接新年到来的 “元旦文艺晚会”，应该既要回顾过去一年的成绩，还要喜迎新年的到来，可以“收获”、“钟声”、“迈向辉煌”等为主题；欢送毕业生的“毕业晚会”，要突出学生顺利完成学业而即将走向社会的喜悦和憧憬，深情表达对母校的留念之情，可以“再创辉煌”、“一路走好”等为主题；纪念五四或七一的文艺晚会， 要突出爱国的主题，可以“青春之歌”、“红旗颂”等为主题。

2、在执行时要做好正式演出的组织工作 ：

1安全保卫的落实，紧急情况应急措施的准备情况。

2做好观众组织工作，好是观众凭票入场，禁止闲杂人员扰乱会场秩序。

3确保所有工作人员、演出人员、领导及评委按时入场。

4做好舞台演出的指挥，随时检查各工作环节，确保按照预定方案演出，若紧急情况要灵活处理。

3、大型晚会演出结束后，一般情况下组织人员会在思想上有所放松，对演出后的工作考虑不多。晚会演出后，要做好以下工作：
1演出场所的清理工作，避免各种安全隐患，如观众是否完全离场、水电是否关闭等。
2及时公布演出结果，对演出的优秀节目进行表彰和奖励。 3做好晚会的总结工作，对晚会组织的各工作环节进行加大，总结经验，发现问题，提高组织类似活动的能力。
 

 

活动策划背景：每到一月快结束的过程中，基本上每个公司都可以以“年会晚会”的形式来组织各种活动。一个方面：在这个“企业盛会”中，公司领导与领导，员工与员工，领导与员工零距离接触，参加年会者欢聚一堂，这不仅可以消除先前工作中的矛盾，还能够增进人与人之间的交流，实现企业里边的团结，普遍增长企业凝聚力。

 

相关部门经理(多个人也还需要)表演节目。4.部门全体表演节目。5.员工自由安排表演节目。(四)签到许愿安排条件：基本上每个公司人员进来都要签到，而且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册(五)游戏相关安排。

 

年会创意原则：
1.释放压力，为主一周到头了，终于有个机会放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也别做领导报告了，让我们释放下压力，搞搞团队文化建设，不是一般的好的。无罪，越越**，年会出彩的地方就靠这了。
2.总结业绩，关注成长。该正经的时刻还得正经。这一月公司的发展情况，各个部门的发展情况，个人的发展情况，都能在年会中有所表现。但要注意表达方式，抑或是参照第一条，着来，准保出彩。
3.找找问题，委婉表达。总结嘛，总有好的一面，也有不行的一面。把那些不会是原则性，无法引发根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁领导也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家伙会心一笑，成不成的就看领导有没有放心上了。譬如要加薪神马的不提白不提。归。

 

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