三大新人法则 帮你掌握100项技能

本文摘选自金周妍《女人要为理想而奋斗：宝洁营销总裁17年的职场胜经》

一般来说，作为刚进入公司的新人都有几个特权：第一，在短期内可以从别人那里无条件地得到关爱；第二，被允许犯错。对于其犯下的一般错误别人都可以睁一只眼闭一只眼；第三，无论问别人什么都可以被原谅。

为什么呢?只有一个原因：因为是新人。大家对新进职员就像对待初生的婴儿一样，谁也不可能因为孩子不会学步而对其生气责怪。

但是，这种甜蜜幸福的新人时期，只有短短的3个月。所以，有比喻称这段时间为职场的蜜月期。就像新婚旅行的时候一样，(文章来自活动策划公司、上海公关公司)，感觉世上一切都是浪漫美好的粉红色，世上再没有比这更幸福的了。你看：相爱的人就在自己身边，家里的家具都是崭新的，一切都是那么美好。但是，只要随着时间的流逝，我们就会明白生活的现实。就会明白从做饭到清扫、洗衣服等琐碎的日常家务;明白柴米油盐也是结婚的一部分;明白那种十指不沾水，只有浪漫爱情的新婚生活，只能存在于那些浪漫的电影里。

同样，新人时期也是如此。刚刚进入职场，内心还留有被录取的喜悦和自豪，加上自己的业务不多，所以没有什么压力。每天只需要和大家打打招呼，接受培训，参加聚餐就可以了。但是随着新人时期的结束，就会慢慢感觉到，业务越来越多，工作的压力越来越大。

这时，就像刚结婚的新人一样，需要学会从浪漫的蜜月期里回归到生活当中，直面现实。新职员也是一样，需要从幻想中抽离出来，重新以职场人的身份来定位自己：从此，自己再也不是可以得到原谅的学生，而是要工作，要赚钱，要生存的职场人。

新人时期的学习对于整个职业生涯，就像穿衣服时的第一颗纽扣。只有第一颗纽扣对齐了，衣服才能穿得整齐。所以在这一时期，如果做得正确，那么你接下来的10年、20年的职场生活，也会变得顺畅许多。所以，我们需要怎样才能顺利地度过新人时期呢?有秘诀吗?当然有!

让自己充实起来

第一，上下班的时间必须要充实。在新人阶段，上班的时间比下班的时间更重要。早上提前到办公室，还能沾点那些提前上班的勤奋的前辈的光，被别人一起评价为勤奋的人，这点应该也能给自己带来不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有个好的第一印象，那么后来的评价都会以此为基础。不过，如果是一个每天早上蹬着高跟鞋，带着被奔走的汗水弄花的熊猫眼妆容，踩着九点上班铃声进办公室的人，在聚餐的时候总是会成为别人的谈资，肯定不会给人留下干练精明的印象。

每天早上提前上班，可以做的事情很多。可以提前计划一下当天要做的事情，熟悉公司的氛围。也可以多积累一些以后可能要做的业务的背景知识。如果还没有被安排具体业务，那就看看新闻，用平静的心态来接受即将到来的工作。

其实，这些道理不是显而易见的吗?因为随着时间的流逝，那些上班匆匆忙忙踩着点来的人，和提前上班的人的差别，慢慢就会呈现出来。你若是不信，就请看看你身边那些发展得好的优秀前辈，他们肯定是早一点上班，付出更多的人。

上班是这样的，那么，下班应该怎样呢?关于下班时间，是没有一个准确答案的。主要靠自己对情况的判断，来适当调整。不过，6点钟准时下班，肯定是有点不好的。因为，如果想准时下班，那就需要提前5至10分钟关掉电脑，整理好包。而这些行为，在上司眼中不可能是什么好的表现。

这时候你或许会问：事情都已经做完了，为什么还要看人脸色，在位置上坐着故意拖拉?这样的疑问是没错的。没有什么事还留下来加班的行为，和一直在等待着下班的行为，在别人看起来都是有问题的。所以说，下班要看周围的氛围，根据公司的实际情况，小心行事。这样才会不出什么差错。

在宝洁公司，实行的是弹性工作制。和一般的9点上班，6点下班的基本工作时间相比，弹性工作制主要是根据自己的业务日程，来进行上下班的制度。比如，如果我10点上班，那我就得晚上7点才能下班。因此，大家的工作时间都不一样。互相也不知道谁到底是几点来上班的，也无从得知。所以，宝洁的人对上下班时间不关注，而是依靠自觉进行专业的自我时间管理，就像弹性工作制本身给予他们的信任和嘱托那样。

打造一个自己中意的形象