情感激励产生聚光效应

福州沿海外向的区域特色和渊源流长的历史底蕴，形成了它开放博大、兼容并蓄以海洋文明为显著特征的城市人文底蕴，其所孕育的闽都文化品牌也各有特色。评选出的十大名片，相当于为福州市文明建设寻找到了新座标，它既唤起了市民的责任感，也为宣传福州找到了一个支点。福州市采取以名片带动文化品牌的发展策略，一方面，可以带动实体经济发展，另一方面可以提升城市软实力，藉此打造经济、文化协调发展的宜居城市。

首先，依据十大名片的聚光效应，实现1+12的文化品牌提升。评选活动结朿后，通过加大对十大名片的宣传力度，并且将部分名片产业化，一方面，可以大力发展福州的城市旅游业;另一方面，可以发展创意和生态产业。总之，有了城市文化统领性的十大名片的聚光效应，其他文化资源都可以在十大名片的辐射带动下增光添彩，以此整合相关资源，打造城市的文化资源链，实现1+12的品牌提升之效，真正塑造出福州的总体城市形象和整体城市品牌。

其次，情感激励，凝聚民心。市民因关心而思索，由讨论而得真知，这确是自学互教的好机会。在初选出的400个基础项目名片选投阶段，街谈巷议，人们说的是同一话题;户争室辩，人们为坚持已见，说服对方，不惜唇舌敝焦。广大市民之所以乐此不疲地参与评选，皆因爱故乡以争胜负，为桑梓而论短长，关注背后是对家乡深深的爱。说到底，市民踊跃参与活动的内在驱动力真正来自于谁不说俺家乡好的情感激励。而打造出的这一张张金子般的具有地方特色和永久魅力的名片，无疑是提高福州城市核心竞争力的重要内容。

人性中最大的弱点是什么？是感情。中国有许多古话，如礼轻情义重，士为知己者死，女为悦己者容这些都是情感效应的体现。领导者大都深知其中的奥妙，不失时机地对下属及其周围人给予关怀，对他们作感情投资，往往能够起到异乎寻常的激励效果。

吴起是战国时期著名的军事家，也是中国历史上战功辉煌的战神之一。他一生经历77次战役，从未有过一次败仗。最神的是，不管多么差劲的军队，只要到了他的手下，马上变成虎狼之师。这固然和他的军事才华分不开，但也得益于他特别懂得对自己的士兵作感情投资，深受士兵爱戴。有一次，有个士兵身上长了脓疮，作为统帅的吴起，竟然亲自为士兵吸吮脓血。全军上下都感动极了，唯有这个士兵的母亲却号啕大哭。大家不解：将军亲自为你儿子吸脓疮，这是多荣耀的事呀，你哭什么呢?这位母亲说：你们哪里知道，当初吴将军也对孩子的父亲特别好，结果打仗时，他父亲总是冲锋在前，(文章由活动策划公司整理编辑)，最终战死沙场。现在我儿子又受了这样的恩惠，肯定也会誓死效忠，看来这孩子也活不长了！

这就是感情投资的激励效果！一将功成万骨枯，没有这些卖命的士兵，哪来的千古名将？所以，优秀的统帅都愦得激励士兵，在将士身上做感情投资。正所谓：细微之处见真情,髙髙在上、颐指气使，不愦得换位思考，不善于体谅他人的领导，不仅不能够蠃得下属的尊重，反而会增加他们的反感，使他们产生逆反心理。相反，能存效进行心理沟通，使下属在情感上认同领导权威，则有种于和谐人际关系和团队战斗力的形式。

蒋介石也特别善于用感情投资来笼络部属。他有一个小木子，里面记载着师以上官员的字号、籍贯、亲属的信息及一般人不大注意的细节。他经常请那些髙级将领们到家里吃饭，这种家宴方式让人觉得特别亲切。对于那些特别重要的爱将,蒋介石对其父母的生日也用心记得很准。雷万霆在调任他职时，蒋介石召见了他，说令堂大人比我小两岁，快过甲子平诞了吧!雷万霆一听，眼泪都快流出来了，激动地说：委员长日理万机，还记得家母生日！蒋介石说：你放心地去吧！到时我会去给她老人家过生日的。雷万霆从此对蒋介石死心塌地。

作为组织的领导者，只有赢得下属的拥戴，才能调动他们的积极性，激发他们的无限潜能。松下幸之助曾经说过：最失败的上司,就是那种员丁一看见你，就像老鼠见到猫般没命地逃开的上司。他每次看见特别辛苦的员工，都要亲自为他泡杯茶，说：太谢谢你了，你辛苦了，请喝杯茶吧!不要小看这些小动作，它就像毛毛细雨一样,灌溉着员工的心灵，促使下属会像禾样生机勃勃，茁壮成长。这要求领导要勤做功课，能在许多看似平凡的时刻，在细小的事情上与下属沟通感情。