给公关毕业生：资深面试官十招教你脱颖而出

笔者在pR业浸淫二十年之久。期间度过上千份简历，面试过上百求职者，成功招聘过几十号人选。在过去的12个月里，笔者在博野公关面试过200位被HR筛选后的人选，为自己的团队找到40名成员。面对如今竞争激烈的人才市场，笔者为大家带来十条建议，教你如何在众人中脱颖而出。

1.“无耻”地拓展人脉

公关行业以及其他行业的大部分职位都是靠人脉招到的。笔者也是通过私人关系找到了第一份工作。这是因为人们更会去信赖朋友，以及朋友的朋友。你和你的朋友也许没有什么pR圈里的招人的人脉，但你可以利用父母、祖父母、叔叔阿姨、老师、教授——他们总有人认识。联络起这些资源别害羞，人与人之间总是由生到熟，总要有人先打破僵局。

2.不要为了找寻“完美工作”而失去方向

你最大的优势就是年轻、没经验，这是真的。如果你聪明、肯学、不怕吃苦，任何事情老板都有可能叫你做。我的意见是：去尝试，去了解。发现自己的兴趣和偏好，了解身边人的专场，及原因，发现哪些人是好老板。多发掘一些道路!你有充分的时间去尝试、去犯错。记住，职业生涯是一场马拉松，而不是冲刺跑。

3.要有观点

pR行业里尝尝要为客户提案。我们要用正确的方式给他们留下深刻的印象。个人也是如此。我每周要面试六到十个人，数量不小。作为应试者，你要想尽办法拉进你和面试官的联系。他们从哪来?客户是谁?在社交媒体上说过些什么?在哪里上学，学过什么?他们夜以继日在忙些什么?你能够为他的团队走出什么样的贡献?

4.案头工作

如今的技术和渠道为应试者提供面试官的各项信息。充分利用脸书Twitter博客等等新媒体，可以让你对面试官产生清楚的认识。

5.选人，而不是选薪水以及其它。

对你职业生涯起到关键作用的通常是你的同事和上司。选择值得学习，你想要合作的同时来一起工作。选择你喜欢、敬佩的人。找出这些人、花时间和他们待在一起。待遇很重要，但面对一份新工作，你也要衡量很多其它的因素。但最关键的是，“人”这个因素将会带给你很不一样的经历。

6.善于助人

第一个去帮助你的同事。问他们“我还能做什么吗?”这样在你遇到一个敌人之前已经街角了一群小伙伴了。记住，世界很小。

7.解决未发现的问题

预测是我们行业里一项关键任务。如果你可以解决一个别人甚至都尚未意识到的问题，你将比别人快了不止一步。

8.寻找导师

所有人都需要指引。找一位导师，请他们每月给你三十分钟的时间交流。他们可能给你更多的时间，提供很好的指引及策略。

9.别忘了公关你自己

高质量地完成工作是事业开始的重中之重。但运用合适的方式让别人了解你的优秀也很重要。不要去假设成绩会自己说话。想办法让别人知道你贡献。

10.记得说谢谢

很多人都忽略说感谢。但请务必感谢任何曾经帮助过你，甚至没有帮助过你的人。这会让别人对你的印象加分，并且带来长期回报。本文来源：pRView 作者：Torrie